Organisaatio- ja esimiestutkimukset Organisaation ja esimiestoiminnan kehittämiseksi on käytettävissä erilaisia lähestymistapoja. Motivaatio- ja ilmapiirikartoitus tapahtuu kyselylomakkeilla, joita voidaan myös räätälöidä organisaatiokohtaisesti sekä täydentää kohdennetuilla haastatteluilla. Esimiespalautetutkimusta varten on kehitetty 360°-kysely. Menetelmä perustuu eri lähteistä saatavan tiedon vertailuun: esimies suorittaa itsearvion omasta toiminta- ja johtamistavastaan ja saman arvion antavat hänestä oma esimies, kollegat ja alaiset. Palautetieto auttaa johtoa tunnistamaan tutkimuksen kohteena olevien esimiesten vahvuudet ja kehitystarpeet. Lisäksi palaute auttaa esimiestä itseään löytämään oman tehokkaan johtamistapansa. Myös soveltuvuusarvioinneissa ja resurssikartoituksissa käytettävät psykologiset testit haastatteluineen ja palautekeskusteluineen ovat sovellettavissa esitutkimukseen. Ne lisäävät esimiesten ja johtajien itsetuntemusta ja sitä kautta auttavat heitä kehittymään työssään.